周总结与反思

2024.03.30 周六

本周进行了FY24的述职，在述职中学到了很多大佬分享的理念或是知识。挑了几个对我有用的理念或是方法总结反思一下。

1. 对成长负责（态度）

态度对人的影响我想应该不言而喻了，一个好心态比拥有更多的知识更重要。

不要把工作当成工作而做，应该当成一次磨炼自己的成长机会，对自己的成长负责。

我想我有必要解释一下这句话的含义，这句话的含义并不是要我们超负荷工作，更不是鼓励加班。相反，它是在告诉我们，在工作中不仅要关注自己负责的部分，还要从整体角度思考当前的工作。要对自己所做的工作进行深入思考，思考为什么要这样做，做了这样做解决了什么问题。即使遇到不熟悉的专业名词或概念，也要积极去了解、弄清楚。即便这些内容对自己的工作并没有直接影响。我们生活在高度分工的社会中，我们的工作也同样细化，每个人只负责一小部分内容，因此并不需要了解所有方面。但是，真正让我们成长的是思考。如果我们只是机械地工作，没有进行深入思考，那么只是熟能生巧罢了，而不能称之为成长。

我在之前也是把工作当成工作任务本身，这样做导致两个问题：

第一是停止思考。我习惯于接收上层的命令，然后去执行。从来不去思考为什么要这样做？这样做的好处是什么？如果你想要进步，就必须从执行者升级到决策者。

第二，这种态度导致了消极情绪的产生。为什么这么说呢？想象一下，如果我们认为自己只是在为老板创造财富（事实上确实是如此但是我们得到了回报），那么我们就会感到厌倦。我们对工作的态度变得懒散，加上我们只是机械地执行命令，几乎没有取得任何进步。这样的心态会逐渐变得十分悲观。如果我们将工作视为一次成长的机会，我们的关注点将放在自己能够从这次磨炼中收获什么、能够得到什么成长上。因为每个人都是自私的，都会关注对自己有利的事情。因此，我们从工作中不断成长、不断突破自我、不断获取新知识。学到新知识会增强我们的自信，同时这种满足感会长久地释放多巴胺，形成良性循环。这种做法激发了我们的成长，同时也完成了工作。这是一种双赢的局面，我们在工作的同时也满足了自己的成长需求。

实际上，这个理念适用于任何我们不喜欢做的事情，不仅仅局限在工作上。就像很多人将学习视为一项痛苦的任务，必须在外部压力下才会去完成。许多人认为一旦离开学校，就可以不用学习了。不可否认的是在刚开始学习的时候一切都是痛苦的，你会失去游戏，失去抖音等。但是如果我们将关注点转移到自身的成长上，一切都会发生变化。你将会看到自己的成长，以及未来的无限可能性。换句话说，你学习的每一项内容都在潜移默化地提高着你的收入。

当然，这一切都建立在自己渴望得到成长这一前提下，称之为对自己的成长负责。

2. 目标导向（方法）

为自己的每一个待办事项增加一个目标，以免在错综复杂的信息时代迷失方向。同时，目标尤其是大目标，有助于我们拥有长远的眼光，使我们专注于实现目标，而不会陷入眼前的小利益纠缠中。

很多人都有各种规划，比如学习计划或工作任务，但往往在执行过程中很快就放弃了，或者经常性地延期。这通常是因为缺乏目标导向。研究表明，人们倾向于根据他们的目标来调整自己的运行速度。
换句话说，当你为一件事设定了一个明确的目标，比如某个需求的提测时间，你会潜移默化地提高运作效率，以确保准时达成目标。而如果缺乏明确的目标，就容易产生懈怠和拖延。

3. CheckList（方法）

CheckList翻译过来就是检查清单。检查清单能帮我们列出事项的要点、注意事项。

实际上，我们在工作或生活中通常会周期性地执行相似的任务，尤其是在工作中。例如，我们可能会接受各种不同的工作需求，但工作流程往往保持不变。这些流程包括需求评审、技术方案评审、开发、测试、灰度、上线等等。然而，即使我们经常性地执行相同的任务，仍然会出现各种错误，尤其是一些低级错误。CheckList就是帮助我们维护一个流程的检查清单。通过持续更新和完善我们的检查清单，最终可以确保我们不再出现错误，至少不会出现低级错误。

举个最简单的例子吧，你是否经常出门时忘记带某些东西。我相信大部分人都有这样的经历，比如忘记带钥匙、忘记带充电器、忘记带身份证等等。我们在一生中会出行很多次，如果每次都要在事到临头才想起忘记了什么，那么很可能会遗漏某些东西。

没有CheckList，首先是低效的，其次是有风险的。比如，如果你忘记带身份证，可能导致一场考试挂科，这是一种风险。而如果你在每次出行前进行检查，比如通过查阅百度的出门必带清单或仔细梳理带了什么东西来确认每一项物品是否带齐，这是一种重复性的劳动，是低效的。

相反，维护一个个人的CheckList只是一个简单的一次性工作。只需要在需要用的时候快速查阅，就能帮助我们杜绝95%的问题，这能大幅提高效率同时降低风险。